惠州户口视角:融入这座城市的心路历程

近24年来,山东在我省率先推进个人购房,从销售渠道向渠道业务全面渗透,从而实现了“5+5+1”的房地产企业策略,实现了“近48万”的销售额,销售增长超5%。

客户的性格有:易得、易得、易得、易得、易得、易得

地级市客户是我省城镇化的第一批强大动力。当天,深圳市人才中心服务中心集中签约“广东住房人才暨深圳市重点企业员工就业倍增计划”,承建“人才及就业服务站”。深圳市人才中心服务中心服务站从城市营销中心战略层面出发,开始从深层次用好人才信息库,以此帮助全市人才队伍高质量发展,为龙岗区人民提供“住房服务”和“就业服务”。

三档:人才服务中心大厅接待的“人才服务”功能将全部应用到社保卡、毕业证、劳动合同等人群权益证明材料,整个办理窗口、每月、每季均有一名员工和社保卡负责人,每家单位均能办理社保卡、身份证、房产证、暂住证等手续,服务热线、咨询电话及服务站均可随时提供工作人员服务。

四档:人才服务中心大厅接待的“人才服务”功能,将全部使用到电子版社保卡、毕业证、劳动合同、居住证等人群权益证明材料,全部利用到可办理相关手续的公共服务平台。

“贴心服务”可持续发力。人力资源服务中心服务包括人才人才交流服务、人事代理服务、人才交流代理服务、人才档案服务、人事档案管理服务,人才市场服务包括人才超市、人才信息、人才商店、人才公寓、集体宿舍等人才服务中心。不仅如此,深圳人才服务中心服务也在全省统一开设了24小时工作专区,让人才们不用专门跑去“北上广”,甚至是在节假日时就可以感受到到“放肆在深圳”的幸福感。

6月9日,深圳市人社局相关负责人介绍,2019年8月深圳启动人才“515”行动计划,围绕解决人才安居、住房、子女入学等困难问题,引进留学人才,强化人力资源服务,做强人才服务品牌,建立人才服务平台,在全国各地建立12个“深漂”人才驿站,对来深工作、创业的留学人才给予生活补贴,到2019年,深圳引进人才总量达150万。

广东省人社厅相关负责人表示,在市场机制方面,为了激发和激发人才活力,在原有的人才发展模式的基础上,制定了深圳人才新政4.0版。新政提出,对全球知名高校的毕业生,深圳将直接办理相关手续,支持申请科技创新券,对留学生给予生活补贴,对来深工作的留学人才给予安家补贴,进一步优化人才住房结构。对于博士、硕士、本科学历的人员来深工作或创业,在深圳市首次创办企业的,可享受200万元至1000万元创业资金支持。

针对互联网、金融、智慧产业等重点产业领域,出台“双高”人才政策

据了解,在全球排名前200位的国内高校和科研机构中担任重要职务或在世界五百强企业担任高级管理职务,在境外著名高校或科研机构担任高级技术职务的高层管理人才,可申请100万元人民币奖励资助。对全球知名企业的在深分支机构高管及技术骨干,可申请100万元人民币奖励资助。对深圳市重点引进企业的急需人才,可给予重点支持。

2019年5月,深圳正式发布了《深圳市人才认定标准(2017年)》,对人才分为了A、B、C、D、E五类,分别给予100万元、80万元、50万元、30万元、20万元的资助,资助金额分别不超过2000万元、1500万元、1000万元、500万元。

同时,新引进入户的人才,不再发放住房补贴。新引进人才在市本级或区(新区)财政安排的政府性融资担保机构或政府性融资担保机构担保的融资担保机构,可申请最高不超过100万元的融资担保贷款。

各区(新区)可根据实际情况参照执行。

“双高”人才政策

除了落户补贴,深圳对新引进入户且在我市全职工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策,其中,本科每人2万元,硕士每人3万元,博士每人5万元。

自2021年6月15日后新引进入户并在我市全职工作的35岁以下的博士另行制定生活补贴政策,